岗位职责  
1. 统筹人力六大模块：根据公司战略，制定并实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等计划；  
2. 建立并优化各类制度流程：起草、修订、监督执行人事行政相关制度、标准及流程，定期复盘与迭代； 
3. 全面招聘管理：盘点用人需求，开拓多渠道（网络、猎头、校招等），建立人才库，重点解决关键岗位、批量岗位招聘，缩短招聘周期；  
4. 绩效与薪酬：设计绩效指标及薪酬激励方案，组织实施绩效考核，分析结果并推动改进，控制人力成本，提升人效；  
5. 员工关系与企业文化：处理入转调离、劳动纠纷，组织员工活动，推动企业文化落地，降低流失率；
6. 行政后勤统筹：负责固定资产、车辆、食堂、安保、接待、会议日常管理；  
7. 预算与成本管控：编制人力及行政年度预算，监控费用支出，持续优化成本结构； 
8. 团队管理与跨部门协同：带领人力行政团队，明确分工，建立高效协作机制；
任职要求  
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；  
2. 同等岗位5年以上工作经验，制造业从业经验优先考虑；  
3. 熟悉劳动法及地方用工政策，能独立处理劳动纠纷；  
4.精通人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、员工关系；  
5.熟悉行政后勤各模块管理流程；  
6.良好的组织协调、沟通谈判、问题解决与抗压能力。
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