一、 岗位职责
1、负责制定公司年度人力资源计划，统筹人员编制、招聘需求，开拓并维护多元化的招聘渠道，确保招聘效率和质量。
2、搭建和完善公司的培训体系，规划并组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力发展等项目。
3、负责建立并优化公司的绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估流程、绩效反馈等。
4、负责管理公司的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。优化员工福利方案，提升员工满意度和归属感。
5、建立并维护和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
6、组织策划员工活动，传递公司核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围。
7、制定、修订和完善人力资源相关管理制度、流程，并推动落地执行。确保公司人力资源政策和操作符合国家相关法律法规。

二、 任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年人力资源工作经验，2年团队管理经验，熟悉 HR 全模块工作。
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险。
4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能承受一定工作压力。
5、持有人力资源管理师证书者优先，有同行业经验更佳。

该岗位工作地点需常驻江西鹰潭贵溪工业园区、江西南昌西部物流产业园，偶尔出差长沙，不能接受者请勿投递简历。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！