1. 统筹公司行政后勤管理工作，包括但不限于办公环境维护、物资采购与管理、行政流程优化等，保障行政体系高效运转。
2. 负责人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理，搭建并完善HR管理体系。
3. 主导公司6S管理推行与落地，制定6S实施标准，定期开展检查、整改与培训，提升办公及生产区域的现场管理水平。
4. 协调公司内外部关系，处理行政及人力资源相关突发事件，配合其他部门完成公司整体运营目标。
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