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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
    2、依据公司策略,规划人力资源部工作目标及执行方案,并主导实施;
    3、负责公司薪酬体系、绩效体系的制定、组织和实施;
    4、负责公司各项规章制度的编制、完善,监督实施工作;
    5、负责公司员工考勤审核工作;
    6、负责建立公司的企业文化体系和宣传工作;
    7、负责协调本部门及其他部门的工作关系;
    8、指导、监管员工聘用各流程工作;
    9、监管公司食堂运转工作;
    10、完成总经理交办的各项工作;
    11、要求需对人力资源管理有较好的理解。
    (能力优越者薪资可另议。)
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