【岗位职责】
1.人力资源规划：根据业务发展需求，参与制定并实施年度人力资源规划（包括组织架构设计、人员编制、人才储备、预算制定等）
2.流程与制度：制定及优化人力资源各项规章制度和工作流程。
3.招聘：人才招聘，特别是关键岗位（中高层技术岗位）的招聘工作，能从多个维度识辩人员匹配度。
4.培训与发展：建立培训体系，并组织执行;根据公司发展及配置，建立员工职业发展通道。
5.绩效管理：设计或优化绩效管理体系，并推动落地。
6.薪酬福利：根据行业地区薪酬情况，参与设计设计具有竞争力的薪酬结构及奖励机制。
7.员工关系与企业文化： 建立畅通的沟通机制，处理投诉、劳动纠纷和突发事件，预防法律风险；传递公司文化，提升员工凝聚力和敬业度。
8.团队管理：管理人事团队，分配任务，辅导提升团队专业水平。
【岗位要求】
1.大专及以上学历，有5年以上人力资源全模块经验；
2.精通1-2个HR模块（如：招聘、绩效、薪酬），并熟悉其他所有模块。
3.能深入各部门开展HR工作。
4.思维敏锐，具有较强的洞察力及沟通协调能力。
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