一、岗位职责
1. 招聘管理：
负责根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈及录用流程等；
参加各类校招会、社招会，储备需求人力；
定期评估招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本。
2. 员工关系管理：
负责入职、离职手续的办理、离职面谈等，包括但不限于合同签订、档案建立与保管、社会保险及公积金的办理等；
定期开展员工座谈，了解员工的工作状态和需求，加强员工之间交流互动，解决内部矛盾和提升团队协作能力；
协调解决员工间的冲突与纠纷，维护良好的工作氛围。
3.企业宣传管理
负责协助执行和实施各种企业活动，同时提出优化意见;(如牵头策划、组织各类宣传、文体活动、团队建设活动、组建兴趣社团和定期开展活动等)
负责公司重大活动的图片、文字资料的收集与整理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
4. 人力资源数据分析：
收集、整理和分析人力资源相关数据，如员工流动率、培训满意度、绩效分布等。运用数据分析工具，为人力资源决策提供数据支持。
5.领导安排的其他工作。
二、任职资格
1. 熟练使用各类招聘软件和HR信息系统；
2. 人力资源管理、行政工商管理专业优先，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
3. 具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力，性格开朗外向；
4. 具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。
三、职位福利：
五险一金、提供吃住、带薪年假、周末双休、全勤奖、免费班车、完善晋升机制
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