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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:医疗卫生/药品/保健品
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:500—1000人
  • 成立日期:1981年3月16日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    一、任职资格要求    
    1. 学历专业:本科及以上学历(硕士优先),人力资源管理、企业管理、心理学、药学等相关专业优先。 
    2. 行业经验:至少12年以上人力资源管理工作经验,至少6年在制药、医药、医疗服务、健康食品/快消品等相关领域担任人力资源管理职务。 
    3. 管理经验:至少8年以上团队管理经验,具备管理多业务板块(研、产、销、医疗、消费品等)HR团队或进行矩阵式管理的成功经验。    
    4. 项目经验:必须具备主导大型组织并购与整合(M&A Integration)项目的全流程成功经验。同时,具备HR系统上线、组织变革、股权激励计划等大型项目的推动经验。有上市公司人力资源管理经验者优先。    
    5. 合规风控:对医药行业法规、上市公司合规及劳动法规有深刻理解和实战经验,风控意识极强。
    二、岗位职责
    1. 人力资源战略与规划:
    -   参与集团战略决策,主导制定并实施集团中长期人力资源战略规划。
    -   定期进行组织诊断与人才盘点,为业务转型、并购整合及新业务拓展提供人力资源洞察与解决方案。
    -   负责人力资源预算的集团化编制与管控。
    2. 组织发展与效能提升:
    -   优化与设计集权与分权相结合的集团组织架构,建立标准化治理模式,提升组织敏捷性。
    -   推动各业务板块流程优化,建立集团人力资本效能(HCE)监控体系,持续提升组织人效。
    3. 人才招募与配置:
    -   统筹集团关键人才招募策略,打造雇主品牌,直接负责高层人才引进。
    -   建立集团内部人才市场机制,促进人才在各业务板块间的健康流动与优化配置。
    4. 绩效与激励体系:
    -   设计并实施集团统一的、激励导向的绩效管理体系(如OKR/BSC)。
    -   领导设计具有内部公平性和外部竞争力的集团薪酬福利体系,并监督各板块落地执行。
    -   负责集团高管及核心团队的长期激励计划(如股权激励)的设计与实施。
    5. 培训发展与人才梯队:
    -   构建集团领导力及核心人才梯队建设体系,重点关注继任计划的有效落地。
    -   推动创建学习型组织,打造支持集团业务发展的知识管理与培训平台。
    6. 员工关系与企业文化:
    -   塑造与革新集团企业文化,强化“合规、质量、创新”的核心价值观在各业务板块的传承。
    -   确保集团劳资关系和谐稳定,监督处理重大劳动纠纷,管控全局性人力资源风险。
    7. 人力资源运营与合规:
    -   推动集团人力资源数字化转型,提升运营效率。
    -   确保所有人力资源政策、流程在全集团范围内符合《劳动法》、《药品管理法》、上市公司监管等各类法规要求。
    8. 团队管理:
    -   领导集团人力资源中心团队,提升团队战略伙伴角色认知与专业能力。
    -   对各业务板块HR负责人进行专业指导、考核与矩阵式管理。
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