一、岗位职责
主要围绕“选、用、育、留”展开，具体包括：
1. 招聘与配置：负责招聘全流程工作，包括发布职位、筛选简历、预约面试、参与初步面试沟通，办理新员工的入职手续，发放录用通知书（OFFER），并进行入职引导。
2. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，建立和维护员工档案，确保信息的准确与保密。
3. 培训与绩效支持：协助组织新员工培训和各类技能培训，并跟踪培训效果。协助开展绩效考核工作，收集考核数据，处理初步的绩效申诉。
4. 基础人事事务：负责员工考勤的统计与核对。维护和更新人力资源系统及相关数据报表。
5. 日常行政事务：会议支持、办公用品管理等。
二、任职要求
1.  具有3年人事工作经验：至少掌握源二个模块（如招聘、员工关系）的实操技能。
2. 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其是Excel用于数据处理。
3. 沟通表达能力： 能够与不同部门的员工进行有效沟通。
4. 执行与解决问题能力： 做事主动，能高效完成指派任务，并处理基础人事问题。
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