岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，开展招聘工作；
2、负责员工入职、转正和离职等手续办理，跟进员工离职访谈及离职分析报告;
3、收集和分析内外部培训需求，对接培训讲师和其他资源，协调培训计划的制定完成；
4、收集整理全公司的薪资、绩效异动表；
5、完成人力资源部其他事宜。
工作要求：
1、大专及以上学历，专业不限，接受实习生；
2、有1年以上招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道优先；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；


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