一、工作职责：
1、全面负责公司行政制度体系建设，制定和健全行政规章制度及流程，并监督执行，规范内部行政管理工作；
2、规范完善公司行政管理系统，提供各项行政后勤支持，包括食堂、办公环境、宿舍等后勤事务。
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）；
4、根据公司战略发展方向与规划，制定招聘计划，完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和梯队建设，实现人才的才岗匹配；
5、负责公司薪酬体系优化，组织绩效管理工作，推进公司企业文化建设，组织制定员工培训计划；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、总经理交办的其他事务。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；三年以上中大型企业行政人事管理经验，有团队管理经验，持有人力资源证书者优先；
2、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力，具有较强的执行推动力、统筹能力及影响力；
3、具备战略性思维和全局意识，有极强的观察分析、判断及决策的能力，有较强的解决问题能力和抗压能力；
4、能够深入业务，了解业务，根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案；
   5、具备专业、全面、系统的人力资源战略规划布局的能力，熟悉人力资源六大版块，熟悉劳动政策、法律法规。

三、公司福利
1、薪资面议，购买五险一金，标准工作时，周末双休；
2、按国家规定享受法定假日，发放节日福利，年底13薪；
3、工作环境优美，营养丰富的员工餐；
4、完善的职业晋升通道，团结奋进的工作氛围。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！