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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1. 负责组建完善公司组织架构与岗位职责;
    2. 负责起草公司各项规章制度、组织架构、职务说明书等相关规章制度;
    3. 根据公司人力资源规划,建立、完善及优化公司薪酬福利体系,有效管控公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
    4. 推进公司企业文化建设,树立及统一企业价值观。
    5. 组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各部门员工的培训效果;
    6. 擅长培训、绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
    7. 员工关系管理,提高员工满意度。
    任职要求
    1. 大专及以上学历,****不限,年龄28-35岁;
    2. 具有5年以上的人力资源管理全盘工作经验,有较丰富的专业技能;
    3. 为人热情开朗,亲和力好、工作高效快速,善于、乐于与人沟通;
    4. 擅长制度起草、渠道招聘、薪资绩效和考核管理;
    5. 擅长人力资源管理劳动关系模块,熟悉劳动法、法规,对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
    6. 具有较高的领导能力、沟通协调能力、抗压力、执行力;
    7. 有企业从0-1建设经验者优先。
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