技能要求：
资料管理，人力资源管理
工作内容：
1、负责单位招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责单位员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、改进、完善并监督执行单位考核体系和规范；
5、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
6、严格执行单位各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出局数据分析结果；
7、负责宣传、公众号、网站的维护，新闻等信息的更新及报道。
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