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    岗位职责:
    1、负责招聘计划制定、招聘渠道开发与维护、岗位分析、人员面试等招聘工作;
    2、负责培训计划制定、课件开发与更新优化以及培训具体实施工作;
    3、负责企业文化宣传推广,员工文化活动组织策划及实施;
    4、协助上级完成人力资源管理相关工作。
    任职要求
    任职要求:
    1、大专学历以上,1年以上人事实操工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、绩效、企业文化等1-2个模块具体实操技能;
    2、具备良好的沟通协调能力,执行力;
    3、企业文化模块可接受应届毕业生,具备良好的文笔书写能力,有活动组织经验。
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