岗位职责
职责要求： 
（1）主持人力资源部的部门工作。 
（2）组织制定、修订、完善人力资源政策和制度并贯彻落实。 
（3）根据公司发展要求制订部门的工作目标并组织实施。 
（4）研究、分析公司的组织机构及岗位设置，并提出合理化建议，提高组织运行效率。 
（5）负责本部门组织机构设置、定岗定编、年度费用预算与控制、资源及财产的监管和有效使用。 
（6）对所属人员进行培训、指导、考核，并根据公司的规章制度实施奖惩。 
（7）定期组织人事考查，提出分析报告及人员任用的合理性建议。 
（8）按照有关政策及法规，结合同行业标准和公司的实际，拟订公司薪酬福利标准并组织计发，审核下属单位的薪资分配。 
（9）负责企业文化及宣传工作的规划及具体实施。 
（10）负责组织实施员工录用、体检、人事异动、合同、档案管理及办理社保等管理 
（11）协调员工关系、劳资关系。 
（12）主持人事统计及档案、人力资源信息的管理。 
（13）负责员工工伤处理，协助工会做好工伤人员的善后处理工作。 
（14）负责对下属单位的人力资源开发及管理工作进行指导、检查、监督。 
（15）完成上级交给的临时工作任务。 
任职要求
任职要求： 
（1）经验要求：3-5年或以上大中型企业或外资企业人力资源部门经理工作经验。 
（2）专业要求：人力资源、行政管理、工商管理等管理类专业。 
（3）学历要求：本科及以上。 
（4）年龄要求：30-45岁。 
（5）敬业，具有良好的职业道德、高度的责任感和严谨的工作态度。 
（6）良好的沟通协调能力和亲和力，语言表达能力强。 
（7）具有良好的团队精神，能坚持原则。 
（8）熟悉劳动、社会保险等相关政策、法律、法规。 
（9）了解ISO9000的相关知识。 
（10）熟悉电脑操作和办公软件。 
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