1.根据公司人员需求进行评估，招聘；新员工入、离职手续办理；公司人员档案管理。
2.对新员工进行企业文化、相关制度的宣贯。
3.制定、完善公司相关制度。
4.协助经理处理其他事项。
5.要求有相关的人力管理经验，招聘经验、渠道。有一定的沟通能力。

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