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临沂招聘网告诉你:面试时该如何谈关于薪资的事情?
求职指南
2019-04-30    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 1040
工作的本质就是价值交换,这是大家都知道的事实。
企业支付你一定的薪酬,以换取你个人的时间,及能在该时间内产生的工作效益、能为企业创造的价值。
但按照当前的市场来看,这注定不会是一场势均力敌的交换——尽管求职者在面试时想要获得更多的报酬,但是企业考虑到用工成本,往往会尽力压缩这部分支出。
也因此,求职者在面试时谈到薪资部分,往往会有这些内心戏——
1、对方HR迟迟不谈关于薪资的事情:“我该不该问薪资多少呢?面试都快结束了,对方怎么还不说薪资的事情?”
2、对方HR谈的薪资不是很清晰,和自己的预期有点落差:“这薪资不是我理想的啊,我该这么表达这薪资略低呢?但对方又说将来会有提升的空间,我要不要待一会儿试试?”
3、对方HR问你对薪资有什么要求时:“我该不该告诉HR我心目中的薪资范围呢?说了她会不会觉得我很没礼貌?会不会觉得我是个‘一切朝钱看’的人?但是不说她会不会到时给我一个很低的薪资?”......



可以说,每当遇到HR在谈到关于“薪资”、“月薪”等字眼时,很多求职者原先波澜不动的内心就会像被投入了石子,说是“小鹿乱撞”也不为过。
那么,要如何让对方接收到自己这份“小鹿乱撞”的心意呢?
1、不论何时都不要自己主动提出“薪资”的问题
不是所有的面试都只是一面而已,有些面试会有二面、三面乃至四面。因此,若是在初次面试就提出关于“薪资”的问题,会让对方觉得很失礼。
有的企业会在最终面才和你商讨关于“薪资”的问题,不用担心对方会忘记这点,如果在面试结束对方没有提,那说明对方对你或是还有考量,或是还有待更进一步的面试。
此时,其实就是一场无声的博弈,考验双方彼此耐心的时候。越是到了这种时刻,越是要沉得住气。
2、当对方明确问到时,自己心里要有底
每个行业的下属岗位都有一个市场大概价位幅度,每家企业的定岗薪资,一般也会根据该价位范围上下波动,但一般不会相距甚远。
所谓“知己知彼,百战不殆”,因此,面试前了解一下同行业同岗位的平均薪资,是很有必要的。就像我们百城招聘深知这点对于各位求职者的重要程度,因此大家在我们的招聘网搜索职位时,普遍都能看到我们在岗位后面标注的该岗位平均薪资,方便大家了解当下市场行情。



在知道了市场关于该职位的大概薪资范围后,与对方HR面试即使被问到,回答也会中规中矩,既不会高得离谱,也不会低得怪异。
3、除非对方要求具体数字,否则不要轻易说出自己心中的理想具体薪资数目
记得早先少年时,当HR问到期望的理想薪资时,大家很多人的回答都是:“毕竟贵公司还没有录取我,所以现在谈薪资未免有点为时过早。”
但现在,如此虚与委蛇的回答显然会让对方觉得你很虚伪。
当一堆人都这么说时,HR会觉得有点疲惫,毕竟大家戴上面具互猜对方心思,猜久了,会很怀疑人生。此时,当有一个人很直接时,往往能起到意想不到的效果。
但,这个直接,不是让你直接说出具体数目。
只需说出前面说过的,关于该行业平均薪资的范围调查结果即可。



毕竟,一个相对清晰的、且符合当下市场行情的,还控制在对方预算范围内的的薪资区间,所给予的对方的不只是满意度这么简单,还有心理上的舒适。
而你,所要争取的,就是这个区间内的最大值。但这又与你的个人能力,以及面试时给予对方的第一印象感受有关。
如此,你还会小看面试吗?