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那个不给员工买社保的公司怎么样了?
政策法规
2019-04-24    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 6920
入职购买社保,这已经成了很多求职者入职关注的福利点之一,甚至于,有些求职者会在看到企业的福利没有“社保”这一项后,直接就否决了该企业。
我们的百城招聘个人版APP的“职圈”版块,就收到了来自小A的关于原企业不给买社保的经历——
(是的,还是小A.....只是此小A非彼小A)
-“当时在网上看到的时候,是显示该企业是有社保这一福利的。但是我去了之后,先是和我说,‘我们要试用期过后才给员工购买社保’,等到我三个月试用期过了,询问关于社保的事,居然和我说‘我们这个社保不是人人都给买的,是要看考核的。我们只给绩效考核全公司排名前20%的人买社保。毕竟是小城市,也不是北上广深那些一线城市,不可能人人有社保的。你明白吧?’”
-“我还想和他辩驳时,他说,‘不过等你满一年以后,我们每个月会额外给你们发多300元,作为个人自行缴纳社保补贴’。”
......
该明白什么呢?
“天高皇帝远”?还是“上有政策,下有对策”?
不好意思,不明白。
因为入职(包括试用期)不给买社保的企业,都是在耍流氓!



根据我国《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条明令规定,“企业用人单位,均须自启用求职者之日起,三十天内,为该员工到社会保险经办机构申请,为其办理相对的社保手续。”
简而言之,即企业在员工入职时(包括试用期在内),就需为员工购买社保。
看到这里,怕是又有人有疑问了,那种企业给员工给予一定的金钱补贴,让员工自行去买社保,那种算不算社保缴纳的另一种形式呢?
这里我们斩钉截铁地告诉大家,为每位入职员工购买社保,是我国法律明文规定的,换句话说,即具有强制性。
所谓强制性,就是排除一切外在的协商形式。
有些企业会在试用期转正后,或是在试用期时就告知员工,关于社保的缴纳,采取协商的方式:例如上面提到过的补贴数百金额,让员工自行缴纳,又或者上面提到的采取绩效评优形式给个别人缴纳社保。



无论是哪一种,都是法律明令禁止的。为每一位入职员工参保是每一家用人单位的义务,也是每一位员工的个人权利。
如果遇到不给买社保的企业怎么办呢?建议大家可以先和公司协商,如果公司拒绝,建议大家可以申请仲裁,走法律途径捍卫自己的合法权益。
遇到这种事情,有的人会和小A一样,选择辞职,选择吃一堑;有的人会在不甘心后,因为担心找不到下一份工作,选择忍气吞声;有的人会奋力争取,但因为觉得双方力量悬殊,选择放弃......
现实意义上来说,我们欣赏但也最可惜第三种人,因为距离成功,就只差一步坚持。尤其对于小城市来说,越是这样,越应该努力争取。


毕竟,一个人的麻木不仁,渐渐地,会演变成一个群体的麻木不仁,最后,会演变成一个社会的麻木不仁......