1. 人力资源规划：  
   协助制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作。  
   根据业务发展需求，优化组织架构及岗位设置，确保人力资源配置高效合理。  

2. 招聘与配置：  
   主导中高层及核心岗位的招聘，建立人才储备机制，完善招聘渠道及流程。  
   分析招聘数据，提升招聘效率与质量，确保关键岗位到岗率。  

3. 员工关系管理：  
   处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，优化员工体验。  
   解决劳动纠纷，推动企业文化建设，维护和谐的劳资关系。  

4. 培训与发展：  
   设计并实施员工培训计划，搭建内部培训体系，推动人才梯队建设。  
   主导绩效管理，优化考核方案，协助员工职业发展规划。  

5. 制度与合规：  
   完善人力资源管理制度，确保符合国家劳动法规及公司政策。  
   定期审核用工风险，推动人力资源流程标准化、数字化。  

6、核心能力：  
   沟通协调：具备跨部门协作能力，能高效对接高层与业务部门需求。  
   领导力：擅长团队管理与赋能，激发下属潜能。  
   问题解决：逻辑清晰，能快速响应复杂人事问题并提出解决方案。  
   文化敏感度：具备企业文化塑造意识，推动员工认同感与归属感。

工资面议
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