一、招聘与录用管理
1.制定招聘计划 ：根据公司需求设计招聘方案，筛选简历、组织面试及录用决策，优化招聘流程以提高效率。

2.入职手续办理 ：负责新员工劳动合同签订、社保公积金申报、档案建立及入职培训。

二、员工关系与档案管理
1.劳动关系维护 ：处理员工入职/离职手续，协调劳动关系，调解劳动纠纷，维护员工与企业关系。

2.人事档案管理 ：建立和维护员工档案，包括合同、考勤记录、社保信息等，确保数据安全与保密
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