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  • 基本信息

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    岗位职责
    人力资源:
    a. 建议适合公司发展的人力资源发展及行政管理规划;
    b.建议适合公司的组织架构、人员定编、组织管理制度及制度流程;
    c.负责公司员工招聘录用及配置到合适的岗位;
    d.负责组织搜集培训需求,制订公司年度培训计划,上报并组织实施;
    e.负责组织制订各部门、各岗位绩效考核制度,上报并定期组织执行,并组织绩效面谈;
    f.负责公司人力资源费用预算、薪资调整计划和控制;
    g.负责公司劳动关系管理,营造和谐的企业文化。
    3)行政、后勤
    a.掌握公司主要工作的进展情况,负责制度、落实办公室工作计划和办公室内部的管理;
    b.统筹管理公司行政后勤服务工作,统筹负责公司档案文书管理;
    c.负责相关会议的组织及会议决议的督办事项;
    d.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持;
    e.负责公司行政事务的上传下达,负责公司的印章管理;
    f.负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;
    g.负责各部门之间及领导之间的工作协调。
    4)负责各项专利申报状况和委外机构等情况进行监控;
    5)负责人才项目的申报;
    6)领导交办的其他工作事项。
    任职要求
    年龄要求:   24-37 岁
    人力资源相关专业大专以上学历
    2年以上人力资源管理工作经验,至少熟悉两至三个模块
    熟悉国家劳动法律法规政策,熟练使用现代化管理设备和办公软件
    良好的沟通表达能力,组织协调能力,学习能力
    其它福利
    公司兼有员工意外险与年功工资,对表现优异的员工进行快速晋升及回馈更加丰厚的待遇。

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