岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、负责员工入职、劳动合同、社会保险、任免、考勤、假期、薪酬福利、离职等人事工作的办理，管理日常员工人事信息，建立健全员工档案管理；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
岗位要求：
1、1年以上人事相关工作经验，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
2、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
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