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  • 基本信息

  • 职位描述

    位职责:
    1、根据公司的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,以满足用人部门的需要。
    2、建立并发展多重招聘渠道,根据职位差异选择有效的招聘渠道。
    3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理。
    4、定期更新内外网的招聘信息,与猎头公司保持良好的沟通,及时准确的反馈信息并对招聘信息及时评估。
    5、及时准确的处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行选择及备份。
    6、充分了解和掌握各岗位人员的编制情况,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
    7、建立、健全公司所有部门的岗位说明书,为人力资源管理提供支持。
    任职要求:
    1、大专以上学历,3年以上招聘工作经验。
    2、熟悉人力资源管理各项操作流程及人事法规政策。
    3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
    4、具有较强的责任心和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力;良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
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