要求：1.以内，大专及以上学历；善于搭建集团人力资源体系； 2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训; 3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算；  4.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。    
职责： 1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程;    
    
    
    

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