现在互联网已经非常广泛地渗透到我们的生活当中，对我们的生活产生许多积极影响，让人们从中享受到更悉心的服务和更便捷的体验。当前互联网圈子内有两个热门词，一个是“O2O”，另外一个就是总理在今年的《政府工作报告》当中专门提到的“互联网+计划”。

“O2O”是线下线上结合，“互联网+”则是互联网与传统行业相结合，这两个互联网热词有一个交汇点------互联网招聘；有一个共同的未来，就是中国最先进、最专业的建筑人才交互平台“建设派”希望展示给人们的未来：求职者和HR们能够成为朋友；能够认真寻找双方的契合点；能够在快节奏的互联网时代“慢”下来，认真做出建筑人才培养规划；能够利用线上线下交互来实现人才的“全职、兼职以及各种证书附加的价值”；能够把互联网思维植入传统招聘网站的躯体中。

建设派是一个化腐朽为神奇的网络平台，我们很高兴看到有一些建筑企业和求职者开始尝试建设派提出的新“招聘求职”模式。双方开始沟通，基于大数据分析建立的企业数据库和人才库开始充实，用人单位与求职者的征信体系开始建立，以往传统招聘网站冗杂的信息和虚假信息以及繁琐的招聘求职流程在建设派上都找不到了......取而代之的是充满愉快的探讨，充满务实精神的交流，建筑人才和建筑企业之间的关系形成了良性的循环，企业能够找到适合自己的人才，求职者可以根据HR的建议提升自身实力，并参与到由建设派主导的建筑人才培养计划中去。尤其是以建设派互联网平台为载体的线上线下招聘互动搞得红红火火。

互联网思维带来的可怕之处是什么？就是你永远不知道击倒你的对手是谁。微信让三大移动通信运营商如坐针毡，余额宝让银行们风声鹤唳，百度这个以搜索引擎起家的互联网公司要推出智能汽车，雷军推出小米电子产品后还玩了一把房地产.......如果只是抱着传统守旧的观念做事，很容易就会被别人击倒。

临沂招聘网（www.lyzp100.com）认为，不能把目光集中在招聘和求职上，而是通过平台形成一个可持续发展的建筑人才生态圈，让每个求职者实现自己的价值，让每个建筑企业从中获取“私人定制”式的人才和人才附加价值（职业等级证书）。从垂直建筑行业人才招聘入手，再通过扁平化的运作挖掘教育、培训、职业证书、企业资质等周边产业衍生的利润就是平台未来的发展方向，也是著名的“长尾理论”在建设派平台上的真实体现。