?遵守公司各项规章制度，在上级的领导和监督下，定期完成量化的工作；
?统筹管理门店员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力资源管理工作；
?根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施员工劳动合同的签订、入职、
离职、转正、异动、调薪、请休假等各项手续的办理；
?根据上级指示拟定有关公文和通知，并做好上传下达工作；
?负责员工满意度、敬业度调查；负责员工活动的策划和筹备；
?负责月度人力资源报表的制作和呈报工作；
?根据公司发展制定门店年度人力资源发展规划，定期对人力资源的现状和配置进行分析；
?统筹管理各公司岗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根据企业岗位需
求，开发维护多种招聘渠道；
?管理并组织入职培训、岗位培训（专业技能、公司制度、企业文化等方面）；
?负责办理公司营业执照、组织机构代码证等各种证照的年检等；
?管理并处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，协助处理劳动争议；
?负责对企业员工日常行为的管理（考勤、守纪、入离职等）规范；
?根据公司整体发展规划，推进企业文化建设；
?负责公司日常行政办公用品管理及公司其他行政事务的管理；
?负责公司档案文件及对外合同管理事务；
?组织制定公司行政管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行；
?负责公司对外接待、公关事宜的组织、安排和实施；
?拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报，做好开源节流，减少费用开支；
上级交办的其他工作。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！