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我为什么总是招不到合适的好员工?
职场江湖
2018-12-19    作者:子龙 650

我想有很多企业,尤其是中小型的公司,都会发出抱怨的声音,“我怎么总是找不到合适的好员工?”想来其实不止公司会发出这样的声音,求职者们也一定时常会觉得,找到一份好工作怎么这么难?

 

每一个企业都想要为公司鞠躬尽瘁的员工,但是员工会怎么想,公司又不是我的,做的再好,也还是拿一份工资,奖金?升职?还要面对各种理由没有加班费的加班,美其名曰自愿加班,好的吧,还不是不想给钱,被迫自愿。想要真正的要员工尽心尽力工作,就得把员工当人看,给予员工应得的报酬


咪蒙的一篇文章《我是个坏老板,只会用钱收买员工》不论故事真假,如果真的愿意去用钱收买员工,那么就算是加班,员工也会十分乐意的不是么?

 

听我的一个朋友提起,他们的公司为了搞好内部关系,想要给员工各种福利,但是这种福利不是发奖金、不是给假期,而是各种公司团建,聚会、吃饭、唱歌...朋友常对我抱怨,要烦死了,今天又是部门聚会,本来预约了舞蹈课总是没有时间,聚会吃饭唱歌,大家都去你不去?只有你特立独行?所以没有办法,时间永远都被占用,定好的事情一拖再拖


其实公司最好的福利,就是多给员工回家的时间。而不是整天各种公司福利活动,玩这玩那,吃饭聚餐,每天却只能和家人在一起一两小时(甚至没有)。公司再有家的感觉,也不是家,麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系,就非要把员工的时间绑在一起,因为他们还有真的家人

 

记得马云说过,员工离职的原因有2点,一是钱少了,二是心委屈了,总结一下就是干的不爽。可以说是非常认同了,这两点应该概括了90%的原因,其实感到不爽无非就是两个方面,首先当然是物质,其次是精神


什么是钱少了?人的贪欲是无限的,至少工作价值和回报应该是大致平衡的,如果一个员工一个月全部时间都用来工作、加班,工资却从来没有什么变化,几十年如一日,他会继续留下吗?没有人是傻子,极度的失衡所造成的问题一定会迸发出来


其实没有什么工作是不委屈的,一边工作,一边在脑海里想着N+1次辞职计划,向往着其他职业其他公司的工作,这应该是许多职场人的现状。在员工的心里,除了工资还有其他许多的因素会让心理受到影响,比如公司的领导是不是傻逼、工作的氛围太差等等等等

 

想招到合适的好员工

其实真正需要的,就是给予员工相应的待遇和尊重