1.核心职能
1.1人力资源战略适配：紧扣超市发展战略，制定人力规划，明确核心岗位需求，确保人力供给与业务节奏同步。
1.2门店人力体系搭建：设计适配超市业态的组织架构，细化各岗位职责；建立标准化的门店人力流程），保障门店管理一致性。
1.3薪酬绩效与一线激励：制定差异化薪酬体系；设计与门店业绩挂钩的考核方案，激发一线战斗力。
1.4员工关系与稳定性提升：针对超市员工（尤其是门店基层）流动性高的特点，建立关怀机制，优化排班制度（如 “避免连续高强度夜班，保障休息时间”）；快速处理劳动纠纷。
1.5人力成本与合规管控：监控人力成本指标，通过科学排班降低冗余人力；确保用工合规，规避连锁门店常见的用工风险。
2.关键能力
2.1超市运营理解与人力匹配：熟悉超市全流程运营（如 “生鲜采购 - 仓储 - 门店陈列 - 促销活动”），能预判业务节点的人力需求，避免人力过剩或短缺。
2.2基层员工管理与激励：擅长针对一线员工（如理货员、收银员）设计简单易懂的激励方案。
2.3快速招聘与标准化培训：建立高效招聘渠道；搭建标准化培训体系，确保新人快速上岗。
3.经验背景
3年以上零售或超市行业人力资源管理经验。
该岗位工作地点：兴宁市
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！